Vacatures

Hoe te Werven Vacatures in Human Resources

In feite zijn er meer openingen nu dan er ooit eerder geweest. Dit ondanks het feit dat meer mensen proberen om werk te vinden. Het resultaat is een toename van het aantal bedrijven nodig hebben medewerkers. Dit is een uitdaging voor de afdeling human resources.

Wat de personeelskosten kunnen doen de beste te behandelen deze vacatures is te ervaren HR-professionals en werken te huren met hen in het beheer van deze openingen. Wanneer zij worden geplaatst met het bedrijf, het is hun verantwoordelijkheid om de juiste kandidaten te vinden.

De strategie van het werven van nieuw talent zal afhangen van het niveau van human resources. Sommige van deze posities hebben slechts beperkte openingen, zoals een payroll bediende, met het oog op het personeel human resources in vorm te houden en om de omzet te verminderen. Soms zal grotere posities meer vacatures en meer posities te vullen als goed.

Human resources professional nodig zal zijn om mensen te werven voor de positie en de vacatures te beheren. Er zijn verschillende manieren om dit te doen. Een manier is om de positie te plaatsen.

HR personeel zullen de vacature op Craigslist.com plaatsen of reclame voor de positie door middel van lokale kranten. De vacature kan ook worden geplaatst op job boards op het internet. Wanneer de positie online wordt geplaatst, het bedrijf weet wanneer en waar contact kandidaten. HR personeel zal aan de jobbeurs te wonen om potentiële kandidaten te vinden.

Recruiters moeten beslissen welk type van rekrutering voor gebruik. Ze kunnen kiezen tussen persoonlijk interviews, web-based interviews, en cold calling.

Web-based interviews zijn het beste voor het werven van mensen met de huidige werknemers, vooral als de persoon die werkt niet in de locatie van het bedrijf is gevestigd in. Deze types van interviews zal HR personeel om het verhoor af te nemen op hun eigen gemak.

Degenen die werk doen in het gebied dat ze interviewen zal niet het voordeel van de mogelijkheid om iemand aan de telefoon om te praten voor een paar uur. In persoon bieden interviews een kans om mond tot mond spreken met de kandidaat, terwijl iemand die aan het doen is online interviews waarschijnlijk wacht op een antwoord dat ze zeker kunnen zijn zal worden verstrekt. Web-based interviews bieden het voordeel van de mogelijkheid om te schrijven en rechtstreeks praten met de kandidaat.

Soms HR-managers kunnen aankondigingen sturen naar het hele kantoor, via e-mail of sms-berichten. Deze methode zal een groot deel van de stress die komt uit het interviewen van nieuwe mensen te elimineren. De HR-manager moet zich bewust zijn van iedere persoon die zal moeten worden gecontacteerd tijdens het interview.

Een van de belangrijkste dingen die de personeelskosten kunnen doen om succesvol te zijn is om de juiste vragen te stellen. Vragen als: "Waarom bent u op zoek naar werk?" en "Wat verwacht je van het werken voor ons?"

Human resources moet ook up to date te blijven over de voortgang van het bedrijf. Zij moeten vragen om periodieke updates over het bedrijf en de positie van die persoon is op zoek naar. Als de positie heeft een geprojecteerde salaris, moet dit worden opgenomen.

Als posities zijn ingevuld, human resources ervoor te zorgen dat iedereen in het kantoor weet wat er is gebeurd. Zij moeten de andere leden van het personeel te informeren en de werknemer van de huur op de hoogte. Zodra de medewerkers weten dat er een vacature is ingevuld, moeten ze zorgen voor een andere vacature die zich voordoet.

Human resources

Interessante links